Det er garanteret en af de mest udbredte og glædelige virksomhedstraditioner, som er spredt ud over det danske land. Her taler jeg ikke om frugtordninger, men nærmere det modsatte. Kageordninger, fredagsbrød og alt, hvad der ligner, som, mit gæt er, stort set alle virksomheder har i den ene eller anden afskygning. Men hvorfor? Vi har nemlig langt bedre erfaring med en frugtordning.   Det første frugtforsøg Som administrativ medarbejder i min virksomhed fik jeg overtalt min overordnede til, at vi skulle have ...

Frugtordninger har de senere år indtage danske virksomheder i stor stil. Hvad der for nogle år siden ansås som en overflødig, men god bonus til medarbejderne, er i dag et initiativ, der både gavner medarbejdere og arbejdsgiver. Frugtfirmaer har nemlig en række positive effekter, der er meget givende for virksomhedens ansvarlige. Overvejer du at komme i gang med en frugtordning, men er ikke helt overbevist om, at det er en god ide, så læs med her, og find ud ...

Hvert år betaler virksomheder millioner af kroner til konsulenter for at rådgive dem i at få mere motiverede og mere effektive medarbejdere. Det skyldes, at der de senere år er kommet mere fokus på medarbejderne, og medarbejderne har fået en meget større rolle, når det kommer til virksomhedens fortsatte vækst og succes. Især i de moderne informationsvirksomheder, hvor der ikke bliver handlet med en fysisk vare, men med de ansattes know how, er det meget væsentligt, at de ansatte ...

En lang arbejdsdag kan kræve hurtig energi, så dine medarbejdere bliver mere produktive og hurtigt kommer op i gear. Her kan jeg anbefale at lave en frugtordning hos Frugtcompangniet til din arbejdsplads, hvilket jeg har haft rigtig gode erfaringer med. Ønsker du levering af frugt, og sidder du og overvejer en lignende løsning, så kan du blive meget klogere ved at læse med her.     Frisk frugt og gode priser   Frugtcompagniet gør det simpelthen nemt for din virksomhed og dine medarbejdere ...

Der er mange ting, du skal have styr på, når du skal til tops med virksomheden. Jeg arbejder selv i en virksomhed med over 200 ansatte, hvor mit primære mål er at sikre gode forhold for de ansatte. Vi har løbende lavet undersøgelser omkring de ansattes humør og deres præstationer. Alle tegn peger på, at glade og tilfredse ansatte er dem, som bidrager mest positivt til virksomheden. Vil du selv gerne have nogle glade ansatte, kan du læse med ...