At opnå vækst i virksomheden er noget, som alle drømmer om, men det er ikke bare lige sådan – selv ikke hvis man har et godt produkt. En af de vigtigste faktorer er nemlig glade, sunde og effektive ansatte, men hvordan får man det? Det spurgte vi os selv om, og vi valgte derfor at prøve med en komplet omlægning af vores kantine en måned. Vi kørte den sunde stil, og det gav et yderst positivt udfald, som endte ...

Glade og overskudsagtige medarbejdere har altid været et vigtigt element i velfungerende virksomheder. Især i de nyere informations- og vidensbaserede virksomheder er det vigtigt med selvstændige og robuste medarbejdere, der har overskud til at tænke anderledes, og som kan holde overblik i selv de mest krævende situationer. Som ansvarlig kan man sikre, at medarbejderne har de rette rammer for at levere den gode indsats, og selvfølgelig sørge for at holde dem motiveret. Der er her mange elementer, der spiller ...

Står du som administrativ medarbejder i en virksomhed med ansvaret for arbejdsmiljøet, de ansatte eller de ansattes trivsel? Så læs med her og få et godt råd til, hvordan du kan give medarbejderne en lille bonus, som hurtigt betaler sig tilbage. Som administrativ medarbejder har jeg afprøvet en række tiltag med henblik på at styrke den overordnede morale på arbejdspladsen, og få af disse har været lige så billige og effektive som vores frugtordning.   Glade og effektive medarbejdere Med en frugtordning ...

Som administrativ medarbejder i en virksomhed er der ikke noget mere forfriskende end at komme ud i frokoststuen og blive mødt af synet af farverig, frisk frugt. For mig er det vigtigt at frugten er flot præsenteret og ser indbydende ud. Udvalget skal helst være stort og varieret, så der er spændende muligheder hver gang, jeg kommer forbi frugtkurven i min pause. Hos http://www.frugtcompagniet.dk/ kan man overordnet vælge mellem to slags kurve: en basiskurv med frugter, der er nemme at ...

  Jeg er office manager og HR ansvarlig på én og samme tid i den lille virksomhed, jeg er ansat i. Det er en spændende, men også krævende, rolle.Det er for eksempel mit ansvar at sørge for, at de regelmæssige arbejdsplads vurderinger bliver gennemført, og at der bliver holdt hånd i hanke med medarbejdernes trivsel. Vi ser som virksomhed allerhelst, at vore medarbejdere er glade og tilfredse med de forhold, vi tilbyder dem på arbejdspladsen, og vi er særdeles lydhøre ...